NO A LAS CONTRATACIONES, SÍ A LAS JUBILACIONES PARCIALES

La Dirección General de Presupuestos no ha autorizado de momento las contrataciones solicitadas por la dirección y que son imprescindibles para poder desarrollar nuestra tarea. Nos lo ha comunicado la dirección de Recursos Humanos que se comprometió a darnos cuenta de esta petición antes de final de mes. Recordamos que hay algunos departamentos donde se hace imposible sacar el trabajo diario y el colapso puede ser inmediato. Desde la Agrupación de Trabajadores recordamos que la situación en muchos puntos de la empresa es insostenible y que nos van a obligar a tomar medidas de presión más duras si seguimos así. Lamentamos la negativa de la Junta también porque evidencia la nula apuesta del gobierno andaluz por la RTVA y por la función de servicio público que desarrolla.

Por otro lado, la Junta sí ha dado vía libre a las jubilaciones parciales. La Dirección General de Presupuestos ha dado su visto bueno a iniciar este proceso con el hándicap de que RRHH deberá de iniciar los trámites de solicitud de nuevo a la consejería de Regeneración. Sin embargo, la Dirección de Recursos Humanos asegura que la decisión no tiene marcha atrás y que con el informe positivo de la Dirección de Presupuestos no habrá impedimento a que se produzcan las jubilaciones parciales con las consiguientes contrataciones. #AsíNo

Hoy traemos dos ejemplos de la situación tan precaria en la que estamos trabajando. En el programa Despierta Andalucía, seis personas de redacción (entre presentadores, editores y redactores) están sacando adelante un programa de tres horas en directo. Esto en julio pero en agosto será tres cuartas de lo mismo. #AsíNo

Y en la radio la situación casi es peor: sólo cinco redactores en Sevilla para hacer el trabajo de la mañana. Con todo: informativo, boletines, ruedas de prensa… Y en agosto la situación no pinta mejor. Porque habrá una semana donde solo hay 4 redactores. ¿Esta es manera de trabajar? Se resiente la calidad del trabajo y la salud de los compañeros. #AsíNo

Son solo dos ejemplos de cómo estamos funcionando en esta empresa: bajo mínimos.