El Comité Intercentros ha aprobado subir un escalón más en las movilizaciones ante la insostenible situación de la empresa que se enfrenta a un tsunami de jubilaciones, 375 de aquí a 2029, sin que la dirección sea capaz de poner negro sobre blanco cómo va a afrontar esta situación que, de realizarse en sus actuales términos, imposibilita el cumplimiento de nuestra labor de servicio público. De esta forma, el Comité ha aprobado realizar paros parciales, coincidiendo con la campaña electoral de las elecciones autonómicas. Para empezar, el día 1, el Comité nos convoca a asistir a la manifestación con motivo del 1 de Mayo en Málaga.
La situación es grave: ante este escenario, la dirección ha sido incapaz de diseñar un plan de empleo serio, que dibuje un horizonte de contratación para evitar la catástrofe. Hasta este momento, solo contamos con una convocatoria de oposición de 130 plazas que aún no está realizada y nada más. Una cifra absolutamente insuficiente para paliar la sangría. Por eso, para empezar, queremos que esa oferta se amplíe hasta las 300, una cifra que, no cubriendo las necesidades futuras, sí puede servir para empezar a trabajar en completar y rejuvenecer la plantilla. Cualquier otra cosa, no sirve para nada.
Desde la Agrupación de Trabajadores hemos apoyado las movilizaciones al entender que debemos visibilizar nuestra lucha pero queríamos ir un paso más. Nuestra propuesta remataba con un día de huelga el 15 de mayo, coincidiendo con el fin de campaña. Sin embargo, el resto de sindicatos “más experimentados”, según la terminología que les gusta usar, no han querido. Aseguran que un día de cierre de campaña, los servicios mínimos serían tan altos que dejarían la huelga en nada. Se olvidan de que ya se ha hecho otras veces. De que ya algunos cierres no salieron porque nos fuimos a negro. Entonces valía y ahora no. Será que entonces éramos más jóvenes y teníamos otro espíritu de lucha. La edad se ve que hace mella y ya no hay tantas ganas de luchar. A los miembros de la Agrupación no nos pasa eso. Creemos que era el momento de apretar más, pero no hemos obtenido consenso y preferimos mantener la unidad sindical.
Y, mientras, la dirección sigue haciendo de las suyas, sin dar explicaciones y sin poner en marcha los procesos pendientes. Pedir explicaciones y transparencia es como chocarse con un muro. El desmán de RRHH nos va recordando a otros tiempos.
Por eso, la Agrupación de Trabajadores de Canal Sur ha solicitado a la Dirección de Recursos Humanos mayor transparencia en los procesos selectivos vinculados a la próxima Oferta de Empleo Público (OEP).
Hemos dirigido un escrito para que nos den la identificación detallada de las plazas mediante el Código de Puesto (RPT), así como información clave sobre denominación, centro de destino y características profesionales, en línea con lo establecido en el X Convenio Colectivo.
Además, hemos pedido el acceso al inventario actualizado y al catálogo histórico de puestos de trabajo, con el objetivo de garantizar la trazabilidad, coherencia estructural y correcta fiscalización de las vacantes. La petición se fundamenta en el derecho de acceso a la información pública y en la necesidad de evitar ambigüedades en el sistema de Concurso-Oposición.
Estos datos son, para la Agrupación, esenciales para garantizar la trazabilidad de las plazas y evitar lo que está pasando ahora: un movimiento trilero de plazas que hace imposible tener una idea clara de la «ingeniería de contratación» que hace la dirección. De no obtener estos datos en un tiempo razonable, tendremos que acudir a la Inspección de Trabajo.